我是一個特別不喜歡出門逛街的宅女，我出門不是上班就是偶爾跟朋友聚個餐這樣
所以我特別不喜歡出門，連去超商買個零食我都覺得懶~~~
小時候也都是回到家回到房間看自己的書，吃個飯也馬上就躲回去房間
而現在因為出門在外工作的關係，生活只好自己自理，不能再靠父母了
現在在宿舍裡也是都不出門，所以我買吃的、用的都是網購，因為我懶~~~
之前買到了一個叫做【愛上新鮮】台灣極鮮白蝦 4盒
整個吃了心情好到一個步行，真的非常好吃
隔天去上班跟同事們說快點訂【愛上新鮮】台灣極鮮白蝦 4盒真的很好吃
結果大家的評價都好到不行呢~~~
這次我就來介紹一下在網路上買的【愛上新鮮】台灣極鮮白蝦 4盒吧!!
【愛上新鮮】台灣極鮮白蝦 4盒真的太好吃了~~~
同事們還開團買了好多呢! 還上網找了價格比較優惠的
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(雖然我媽不會都是苦到我)
好快就收到了哦!!!!!我要趕緊來試試看!!!!!!
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 
成份：蝦
規格：每盒250g±10%(每盒14±3隻)
製造日期：標示於外袋
保存期限：(-18度c冷凍)18個月
保存方法：-18度c冷凍
商品產地：台灣西部
注意事項：
本公司產品生產、儲存、運送均採低溫處理，商品請勿反覆解凍食用。
食品業者登錄字號:F-154864381-00000-2
商品訊息簡述:
【愛上新鮮】台灣極鮮白蝦 4盒
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稍早報道稱，Uber的部分機構投資者正尋求替換Uber CEO卡蘭尼克(Travis Kalanick)，其中包括風投公司Benchmark。UBER的投資者在法律上沒有解雇卡蘭尼克的權力。目前尚不清楚該部分投資者試圖通過何種方式來達到目的。
此前UberCEO卡蘭尼克宣佈將無限期離開Uber。在公司全員郵件中，卡蘭尼克稱他將花一段時間平復悲傷情緒。他的父母上個月在一次水上意外中遭遇不幸(母親當場死亡，父親也嚴重受傷。)卡蘭尼克稱自己將重新思考如何成為一個更好的領導，但並未在信中透露自己何時回到Uber，也沒有指定新的管理者。
Uber連環公關危機
2016年年底，一場性騷擾醜聞引發瞭Uber 的公關危機。這場醜聞源自Uber 公司的內部，Uber 前女員工聲稱自己在Uber 工作期間頻繁遭到性騷擾，但是公司並沒有積極地解決問題，反而是辭退瞭該名女員工。
直到事件爆發後，Uber 才著手處理。據悉，優步的20名員工因此事被解雇。然而，這件事情對於優步的負面效應並沒有隨著解雇而消失。性騷擾醜聞之後，優步的用戶發起瞭一項“全民卸載優步”的活動，這場活動獲得瞭20多萬人的參與。
Uber 公司自身存在著很多的問題，除瞭性騷擾醜聞外，還有性別歧視、員工被不公平對待、高管權利不受限制等等。一段Uber的CEO卡蘭尼克與專車司機吵架的視頻，讓優步的公關危機又一次爆發。
2017年2月，網上爆出一段視頻，Uber 的CEO卡蘭尼克打瞭一輛優步的車，優步的司機向卡蘭尼克抱怨Uber 總是調價讓自己賺不到錢，而卡蘭尼克吐槽競爭太激烈，不調價公司就要倒閉。而卡蘭尼克的一句“Bullshit”，讓這位公眾人物的形象一落千丈。無疑，Uber 在傷害瞭為自己賣命工作員工的心同時，又傷害瞭自己廣大司機同胞的心。
卡蘭尼克與司機吵架的事件一爆發，直接讓優步陷入瞭“內憂外患”的境地。現在，Uber 更多的問題不在於外部的競爭，而在於內部的潰不成軍。當一個企業精於內鬥，拙於外戰的時候，它的企業文化是有著很大的問題的。
當然，這也與管理層的性格有著非常大的關系。
卡蘭尼克的激進與桀驁不馴
2009年，卡蘭尼克與好友雷特在美國矽谷一起成立瞭Uber。據媒體的統計，截至目前為止，Uber已經有13名高管相繼離職，其中包括Uber的二把手Jeff Jones、商業高級副總裁Emil Michael等。克蘭尼克的核心圈子已經基本瓦解，目前的Uber，處於一個管理層動蕩的時期。
優步在今年，也在不斷從外面引進高層進入公司內部。近日，Uber任命雀巢公司前高管龔萬仁熱賣為優步董事。自從性騷擾及性別歧視風波後，Uber有意在招聘高管時，將女性作為選擇對象。此前，優步表示招聘女性首席運營官作為二把手。
Uber管理層的大換血，一方面面臨著管理團隊的重建，另一方面面臨著企業文化的重建。卡蘭尼克是一個激進的倡導者，對Uber有著強烈的控制欲。在他帶領下的Uber，高效運營、成長很快，但是又因為卡蘭尼克與監管的對抗及“不擇手段”，讓這傢企業深陷公關危機。
通過對卡蘭尼克管理團隊的大換血，來完成企業文化的重建，這有沒有可能。然而，據外媒的報道，Uber有70%的員工不相信企業文化會變好，並且，有30%的人已經準備離職。
盡管，在美國風投數據公司CB Insights公佈的獨角獸企業榜單上，Uber以680億美元位於榜首。但是，Uber仍然處於持續虧損的狀態，在2017年第一季度，Uber共虧損瞭7.08億元，而至今，Uber已經成立8年。
而Uber的融資能力也是讓人咋舌的，用融資的錢補貼司機，擴大市場。盡管在今年上半年，受負面事件的影響，Uber在美國的市場仍然占據著主導的位置，份額超過70%。
值得一提的是，在2015年，Uber在美國的份額曾超過90%。
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天行有常,不為堯存,不為桀亡
18:26:49有可能
18:27:26前者20均反壓 突破不動 後者年線 5均 做做差價
18:27:55漲停持有 不封減倉或高拋
18:28:25今天隨盤 回踩60均附近加倉T
19:02:23 別受瞭點傷就一蹶不振，畢竟未來還有許多大風大浪等待著你去乘風破浪。
用“暫時”是對的
18:52:10嗯
18:55:57歡迎交流股票
18:57:05謹慎樂觀
18:58:55您的具體問題是？
19:00:33從基本面分析來看，最新財報披露表明，該股成長性還可以，是值得關註的投資目標，但未必值得立刻投資，同行業或有更好的目標。收入3854.17萬元，同比增長5.53%，凈利潤196.64萬元，同比增長6.08%，每股凈資產6.13元，同比增長0%。收入、利潤、每股凈資產三項或增長、或為正，說明具有一定成長性。但而，市銷率（65.65）、動態市盈率（340.56）的表現均弱於市場平均水平和行業平均水平。所以，從基本面來看，雖然業績能否持續增長是存在較大不確定性的。但是，相對整體市場來說，該股還是可以關註，次新股近期還有一定機會。但風險也大
再次完美提示底部買股時機，註意把握賣股信號！
16:45:18有機會就做，沒機會就等，今天空倉不敢買，和之前未減倉死守的，隻不過是看不懂節奏而已，如果提前知道今天走勢，我不相信我會有人空倉，還是信心的問題
17:46:15本周創指反彈壓力1800-1815，推薦是一個重要減倉點位，未來能不能突破壓力，要等周未IPO數量再看，理論上說數量可能降至6-7傢
17:50:47到瞭壓力位，可以不看小盤轉弱信號，直接控制倉位。剩下的小盤轉弱清即可
18:39:07跟隨大盤反彈至壓力位控制風險
18:40:10由於今天底部已多次提示做多，所以未來直接反彈時，我不會再提示機會，而是準備尋找賣點，一波一波來！
周三操作策略就參考這4點
17:39:14【證監會副主席薑洋：市場炒新、炒差、炒小等投機炒作逐漸得到抑制】
17:40:00今天有機構買入還可以
17:51:52【新華社：A股賺錢邏輯生變 細分行業龍頭企業將受到更多關註】——會不會見頂信號？大傢怎麼看？
18:08:00今日兩市8傢漲停板被砸（38%）-最近3天最低：78.5%，50%，38%，高開成功率：56%，50%，50%，今天13傢個股漲停板，如果明天高開超過8隻即高開成功率超過60%，那麼明日小盤股的機會就應該來臨，僅供參考；
18:32:57周三漲停板總結：1、雄安新區： 華北高速、紅墻股份、恒通科技、北京科銳；2、西藏板塊：高爭民爆、西藏天路、西藏城投；3、鋰電池：天賜材料、多氟多；4、其餘：必創科技（次新股）、金剛玻璃（業績預增）、好想你 （增持 +填權 +業績預增）、群興玩具（超跌反彈）；僅供參考，股市有風險；手機點”關註“，電腦點“加入，方便下次跟茫大交流；
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